Saxion Hogescholen stimuleert de gezondheid én de beleving van gezondheid van de medewerkers met het programma Saxion Fits.
Resultaat
- Deelnemers (medewerkers) voelen zich vitaler en zijn gemotiveerder.
- Medewerkers waarderen het initiatief.
- Medewerkers voelen zich meer betrokken bij Saxion.
Nodig
- Budget, afhankelijk van aanbod en aantal medewerkers.
- Royale voorbereidingstijd.
Toon Ottink, beleidsmedewerker arbo, licht toe:
‘In de laatste CAO-afspraken hebben wij beloofd iets te doen aan gezondheidsmanagement. Met het project Saxion Fits bieden wij nu allerlei gezonde activiteiten aan, zoals sportclinics, massage, ontspannings- en balansactiviteiten en advies over gezonde voeding. Elke week kunnen medewerkers - veelal gratis - deelnemen aan activiteiten. Tegen een geringe vergoeding mogen ze gebruik maken van de fitnessruimten. Veel medewerkers zijn enthousiast en het aantal deelnemers stijgt.’
‘Begeleiders van de activiteiten hebben we zo veel mogelijk intern geworven onder sportstudenten. We hopen natuurlijk dat een verhoogde vitaliteit uiteindelijk tot een lager verzuim leidt. Voor de financiering doen we een beroep op het bedrijfsgezondheidsbudget van de collectieve ziektekostenverzekeraar, het budget dat Saxion zelf heeft voor decentrale arbeidsvoorwaarden en het werknemersdeel WGA.’
Tips van Saxion
- Betrek bij de projectgroep deskundigen op medisch, juridisch en financieel gebied.
- Geef het project een herkenbare naam, zoals Saxion Fits; dat communiceert beter.
- Zorg op alle niveaus voor een stevig draagvlak voor gratis deelname onder werktijd.
- Houd protocollen, contracten met derden en beroepsaansprakelijkheidsverzekeringen scherp in het oog.