De Christelijke Hogeschool Ede organiseerde een Gezondheidsweek met onder meer trainingen voor managers en een uitvoerige health check voor medewerkers.
Resultaat
-
Medewerkers hebben inzicht in de persoonlijke gezondheid.
-
Medewerkers erkennen eigen verantwoordelijkheid voor gezondheid.
-
Medewerkers weten hoe ze invloed kunnen uitoefenen op de ervaren werkdruk, of deze zichtbaar kunnen maken.
- Management krijgt ondersteuning bij het signaleren van (te) hoge werkdruk.
Nodig
Liesbeth van Tongeren, personeelsadviseur, licht toe:
'Aanleiding voor de Gezondheidsweek waren de uitkomsten van de RI&E. Op de signalen rondom (te) hoge werkdruk, in combinatie met het bedrijfsgezondheidsbudget van ZilverenKruisAchmea, moest wel actie volgen.
In de Gezondheidsweek werden managers en hoofden van dienst intern getraind in het tijdig herkennen van signalen over werkdruk. Medewerkers kregen van de dienst P&O een cursus aangeboden om hun eigen werk te structureren, werkdruk te herkennen en tegen te gaan. Plus een uitvoerige health check, inclusief korte en lange termijn stressmeting. Het werd gezien als een leuk en origineel initiatief en zorgde voor veel gespreksstof.'
Tips van de Christelijke Hogeschool Ede
-
Het plan van aanpak (opzet en uitvoering) van de gezondheidsweek is bij ons opvraagbaar.
-
Als je zoiets organiseert, doe het dan goed.
- Huur een projectmedewerker in; de personeelskosten kun je opnemen in de begroting voor het bedrijfsgezondheidsbudget.
- Vergeet niet te evalueren.