Wie in dienst treedt bij Driestar educatief, volgt een jaar lang een opleidingsmodule die speciaal is ingericht voor nieuwe collega's. De module biedt een kader voor het inwerken van nieuwe medewerkers in de organisatie en op de afdeling.
Resultaat
- Nieuwe collega's voelen zich goed opgevangen, zijn goed geïnformeerd en weten zodoende snel hun weg te vinden binnen de organisatie.
Nodig
- Circa 120 uur per medewerker.
Thea de Mots, manager P&O, licht toe:
'Een goed inwerktraject draagt bij aan een goede start van nieuwe medewerkers. Wij plannen het traject dan ook zorgvuldig. Voor elke nieuwe medewerker wordt een persoonlijke leerroute ontworpen, afgestemd op de eigen rol binnen Driestar educatief en op de kennis en ervaring die hij of zij al heeft. Nieuwe medewerkers worden gekoppeld aan een ervaren collega. Daarnaast bevat de route intervisiebijeenkomsten, gezamenlijke scholingsmomenten en bijeenkomsten waarin kennis wordt gemaakt met het strategisch beleid en het personeelsbeleid. De persoonlijke leerroute is ingebed in de gesprekscyclus van Driestar educatief.'
Tip van Driestar educatief
Probeer inwerktrajecten zo te organiseren dat ook parttimers bij alle bijeenkomsten aanwezig kunnen zijn.