Aeres Groep, waaronder CAH en Stoas Hogeschool, houdt het verzuim laag door persoonlijke aandacht van de teamleiders voor de medewerkers.
Melding van ongevallen, bijna-ongevallen en onveilige situaties is verplicht. Avans heeft er een speciale procedure voor.
Stenden Hogeschool buigt het traditionele verzuimbeleid om naar een aanpak in eigen beheer met een stevige rol voor leidinggevenden.
Via gezamenlijke studie- en bezinningsdagen geeft Christelijke Hogeschool Ede de christelijke identiteit een bewuste plek in de manier waarop medewerkers met elkaar samenwerken.
De Christelijke Hogeschool Ede organiseerde een Gezondheidsweek met onder meer trainingen voor managers en een uitvoerige health check voor medewerkers.
De Christelijke Hogeschool Ede gebruikt de uitkomsten van de RI&E om samen voortdurend te werken aan verbetering van de arbeidsomstandigheden.
Driestar confronteert een brede doelgroep van docenten, studenten en bezoekers kortstondig maar intensief met thema´s als parkeerproblematiek en papierbesparing.
De medewerkers Bedrijfshulpverlening
(BHV) van Driestar educatief gaan jaarlijks op oefendag.
Wie in dienst treedt bij Driestar educatief, volgt een jaar lang een opleidingsmodule die speciaal is ingericht voor nieuwe collega's. De module biedt een kader voor het inwerken van nieuwe medewerkers in de organisatie en op de afdeling.
Fontys heeft een geoormerkt budget voor arbo-zaken en kan daardoor sneller reageren op klachten.
Fontys Hogeschool voor de Kunsten pakt BHV-trainingen levensecht aan: met een heuse fik op een onverwacht moment!
Het restaurant van de Gereformeerde Hogeschool Zwolle wordt druk bezocht sinds een nieuwe, interne cateringmanager er een ontmoetingsruimte van maakte.
Met serieuze en luchtige acties maakt
de Arbocommissie van Hotelschool Den Haag zich goed zichtbaar in de hogeschool.
Honorering van aanvragen voor langdurig verlof leidt op Hotelschool Den Haag tot grotere productiviteit en minder verzuim.
Wie niet helemaal tevreden is over het pakket aan arbeidsgerelateerde zorg maakt er samen met de zorgverzekeraar maatwerk van.
Door de toegankelijke SOS Nood! Site weet bij de HAN iedereen hoe hij in crisissituaties moet handelen.
Nieuwe medewerkers ontvangen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek een compact informatiesetje over arbo-onderwerpen; op de website arbo vinden ze álle informatie.
In De Plint (het 'Leefstijlcentrum'), een leer-werkbedrijf gemanaged door eigen studenten, werken medewerkers van de Hanzehogeschool aan het behoud en verbetering van de eigen gezondheid.
De Hanzehogeschool Groningen ontwikkelde een vragenlijst voor een tweejaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek ((MTO) voor alle organisatieonderdelen.
De Hanzehogeschool Groningen ontwikkelde een vragenlijst waarmee een interne arbodeskundige, een uitvoeringsgroep, medewerkers en studenten zelf gezamenlijk een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) kunnen uitvoeren.
De Hanzehogeschool Groningen maakt gebruik van een verzuimprotocol, een handig instrument dat leidinggevenden ondersteunt bij de uitvoering ervan.
De HAS Den Bosch gebruikt de verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) als een communicatiemiddel om de kwaliteit van de laboratoria op peil te houden en te verbeteren.
Vier interne themaconferenties per jaar geven medewerkers van de Hogeschool Helicon het gevoel een 'arbeidsgemeenschap' te zijn.
De Hogeschool voor de Kunsten Utrecht (HKU) publiceert jaarlijks een gids met een afgewogen aanbod van discipline- of faculteitoverstijgende trainingen en opleidingen.
De faculteiten van de HKU handelen zo veel mogelijk arbo-zaken zelf af.
Studenten met een functiebeperking krijgen bij Hogeschool Leiden alle ruimte om te studeren, dankzij aanpassingen in het onderwijs en eventueel in de voorzieningen.
Hogeschool Leiden zoekt op het gebied van bedrijfshulpverlening (BHV) intensieve samenwerking met bedrijven in de buurt.
Wie op Hogeschool Rotterdam een onveilige werksituatie tegenkomt of getuige is van een (bijna)ongeluk, weet precies hoe en waar hij dat moet melden.
Een centrale adviesgroep op de Hogeschool Utrecht staat borg voor een efficiënte en eenduidige aanpak van arbozorg, met ruimte voor een decentrale aanpak waar dat wenselijk is.
Via HZ-Vit, een omvangrijk gezondheids- en vitaliteitsplan, kunnen leidinggevenden en medewerkers van Hogeschool Zeeland een health check laten doen, bedrijfssporten beoefenen en trainingen volgen.
Een video-opname van een 'eigen' ontruiming, geeft de bedrijfshulpverleners (BHV'ers) van Hogeschool Zuyd inzicht in de totale ontruimingsactie. Daardoor kunnen zij hun eigen handelen verbeteren.
Tweejaarlijks tevredenheidonderzoek onder medewerkers (MTO) geeft Hogeschool INHolland - vooral na fusie - goed inzicht in knelpunten.
Een keer in de twee jaar houdt Hogeschool IPABO een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en maakt op basis daarvan een verbeterplan.
De Hogeschool IPABO biedt startende docenten een uitgebreid scholingstraject.
Bij de Katholieke PABO Zwolle krijgen BHV’ers en ploegleiders praktische trainingen ‘in huis’.
Noordelijke Hogeschool Leeuwarden geeft de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) meerwaarde door medewerkers te wijzen op het belang hiervan bij visitatie en accreditatie.
Door de verantwoordelijkheid voor veiligheid, gezondheid en welzijn diep in de organisatie te leggen, neemt de betrokkenheid bij arbozaken binnen de Noordelijke Hogeschool Leeuwarden toe.
Als je in een rolstoel zit, gaat niet elke deur gemakkelijk voor je open. De automatische compartimentdeuren van Saxion gelukkig wel.
Om medewerkers en studenten met een lichamelijke beperking snel in veiligheid te brengen, heeft Saxion Hogescholen in elk trappenhuis een evacuatiestoel geplaatst.
Saxion Hogescholen stimuleert de gezondheid én de beleving van gezondheid van de medewerkers met het programma Saxion Fits.