Twee collega's met een leeftijdsverschil van minimaal tien jaar worden bij Driestar educatief aan elkaar gekoppeld in een maatjestraject. Doel: op basis van gelijkwaardigheid van elkaar leren.
Resultaat
- Medewerkers leren van elkaar, zowel vakmatig als op het gebied van levenservaring en competenties.
- Medewerkers zijn extra gemotiveerd.
Nodig
- circa 80 uur per koppel, verspreid over 1-2 jaar.
- evt. 1.000 euro voor externe begeleiding.
Teun Sterk, staffunctionaris P&O, licht toe:
'We vroegen ons af hoe we onze 45+-ers samen met de jongere collega's gemotiveerd aan het werk konden houden. Het maatjestraject, waarmee we gestart zijn in het schooljaar 2007-2008, bleek een goed middel om collega's van elkaar te laten leren en hun motivatie op peil te houden.'
'Het concept is in feite heel simpel: als je vaker met elkaar optrekt en met elkaar bespreekt waar je tegenaan loopt in het werk, ga je vanzelf wat van elkaars zienswijzen overnemen. Alle medewerkers zijn enthousiast.'
Tip van Driestar
Besteed wat extra tijd en aandacht aan parttimers in dit project, met name voor wat betreft de praktische organisatie, zoals planning (afstemmen roosters).