Door stevig beleid, heldere procedures en duidelijke communicatie maakt Hanzehogeschool Groningen korte metten met ongewenste omgangsvormen.
Resultaat
- Geen enkele klacht in het schooljaar 2006-2007.
- Het onderwerp is opgenomen in het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
Nodig
- Tijd om beleid te ontwikkelen.
- Vertrouwenspersonen die bekend en vindbaar zijn in de organisatie.
Thecla Goossens, Beleidsadviseur Stafbureau P&O, licht toe:
'Voor SIAG, seksuele intimidatie, agressie en geweld, is een duidelijk beleid geformuleerd. Hierin staat precies omschreven wat we eronder verstaan en welke maatregelen er tegen worden genomen. Ook voorziet het beleid in de doelstelling ten aanzien van dit onderwerp en wie een bijdrage aan deze doelstelling kunnen leveren.'
'We willen bereiken dat ongewenste omgangsvormen bespreekbaar worden en dat leidinggevenden ze kunnen herkennen en vervolgens aanpakken. Er is een heldere procedure voor afhandeling van klachten gemaakt en er zijn klachtencommissies en vertrouwenspersonen aangesteld. Ook wordt er over het onderwerp open gecommuniceerd.'
Tip van Hanzehogeschool
- Zorg dat de kennis van vertrouwenspersonen en leidinggevende up to date blijft door trainingen.
- Laat de klachtencommissies jaarlijks rapporteren.
- Neem het onderwerp op in het MTO, zo vestig je er bij elke medewerker regelmatig aandacht op.