Het bevorderen van sociaal contact tussen collega's versterkt de collegiale banden op Hogeschool Avans.
Twee collega's met een leeftijdsverschil van minimaal tien jaar worden bij Driestar educatief aan elkaar gekoppeld in een maatjestraject. Doel: op basis van gelijkwaardigheid van elkaar leren.
De Gerrit Rietveld Academie heeft op eigen wijze het onderwijsproces ingericht: coördinatoren zijn niet 'de baas´ en docenten krijgen om de vier jaar een 'sabbatical'.
Door stevig beleid, heldere procedures en duidelijke communicatie maakt Hanzehogeschool Groningen korte metten met ongewenste omgangsvormen.
Met een pakket aan maatregelen zorgt de Hanzehogeschool Groningen ervoor dat de werkdruk voor medewerkers beheersbaar blijft.
HAS Den Bosch onderzoekt de manier waarop medewerkers hun werk beleven en maakt daarmee duidelijk dat zij, als werkgever, veel waarde hecht aan plezier in het werk.
Een laagdrempelig gesprek 'aan de keukentafel', met een externe coach, voorkomt dat vastgelopen docenten uitvallen of zelfs langdurig ziek worden. De medewerker mag zelf het initiatief nemen. Meestal is het de leidinggevende die de medewerker attendeert op deze mogelijkheid.
De Hogeschool Rotterdam neemt psychosociale belasting serieus door de vertrouwenspersoon en het bedrijfsmaatschappelijk werk te promoten, een klachtenprocedure in te stellen en medewerkers tools te geven om hun werkstress te hanteren.
Samen met een groep vierdejaarsstudenten organiseerde de afdeling P&O van de Hogeschool Rotterdam in 2005 een themaweek over werkdruk en werkstress.
Vijftigplussers kunnen een tweedaagse workshop volgen op een inspirerende locatie, met als doel de komende jaren zinvol en met plezier invulling te geven aan hun werk op Hogeschool Rotterdam.
Dankzij een digitaal werkbelevingsonderzoek (WBO) kan de Hogeschool Utrecht knelpunten in de werkbeleving snel signaleren en aanpakken. Medewerkers krijgen bovendien direct digitale, persoonlijke feedback en adviezen.
Met een duidelijke regeling en continue voorlichting rondom (on)gewenste omgangsvormen werkt de Hogeschool Zeeland aan een veilig en aangenaam werk- en studieklimaat.
Wegens onderwijsvernieuwing en een toch al volle agenda ervaren teamleiders een hoge werkdruk op Saxion Hogescholen. Een preventiemedewerker lost de problemen op.