Psychosociale arbeidsbelasting kan ernstige gevolgen hebben voor het welbevinden en de gezondheid van werknemers en het beïnvloedt zowel de arbeidsomstandigheden, de werkprestaties, de werktevredenheid als de werksfeer.
Het begrip Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) is in 2007 geïntroduceerd in de Arbowet. Onder psychosociale arbeidsbelasting vallen alle factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken. Deze factoren kunnen liggen in de arbeidsinhoud, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsrelaties en arbeidsvoorwaarden.
In de Arbowet worden ongewenste gedragsvormen (seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie - vanaf 7 juli 2009 - ) en werkdruk genoemd als oorzaken van psychosociale arbeidsbelasting.
De eerste vier oorzaken kunnen worden gecombineerd in één nagenoeg gelijke beleidsaanpak. Basis voor deze beleidsaanpak is de bestaande cao-bepaling waarin een regeling voor seksuele intimidatie en agressie voorgeschreven is. Werkdruk vraagt een aparte aanpak.