Ambitieniveau psychosociale arbeidsbelasting (exclusief werkdruk)

De onderwerpen agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie worden gecombineerd in één volgende gelijke beleidsaanpak. De werkgever stelt een regeling ter zake van deze onderwerpen op, waarover overeenstemming met de PMR moet worden bereikt.

Deze regeling bevat ten minste:

Het doel en het beleid ter zake van agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie,
De wijze waarop aanwijzing van vertrouwenspersonen geschiedt, alsmede de taken en bevoegdheden van bedoelde vertrouwenspersonen;
De wijze waarop ongewenst gedrag aan een vertrouwenspersoon kenbaar kan worden gemaakt;
Een reglement voor de behandeling van een ingediende klacht ter zaken van agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie en de wijze van uitspraak daaronder begrepen, door een door de werkgever ter zake ingestelde commissie;
De bepaling dat de werkgever op grond van een uitspraak van een hiervoor bedoelde klachtencommissie een beslissing neemt over de te treffen maatregelen, disciplinaire maatregelen daaronder begrepen. Indien zich omstandigheden voordoen die naar de mening van de werkgever geen uistel dulden, kan de werkgever maatregelen treffen voordat de klachtencommissie een uitspraak heeft gedaan;
De wijze waarop de privacy van betrokkenen wordt beschermd.