Arbozorg en organisatie van de arbeid
De Hanzehogeschool Groningen ontwikkelde een vragenlijst voor een tweejaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek ((MTO) voor alle organisatieonderdelen.
Vier interne themaconferenties per jaar geven medewerkers van de Hogeschool Helicon het gevoel een 'arbeidsgemeenschap' te zijn.
Tweejaarlijks tevredenheidonderzoek onder medewerkers (MTO) geeft Hogeschool INHolland - vooral na fusie - goed inzicht in knelpunten.
Psychosociale arbeidsbelasting
Door stevig beleid, heldere procedures en duidelijke communicatie maakt Hanzehogeschool Groningen korte metten met ongewenste omgangsvormen.
HAS Den Bosch onderzoekt de manier waarop medewerkers hun werk beleven en maakt daarmee duidelijk dat zij, als werkgever, veel waarde hecht aan plezier in het werk.
Een laagdrempelig gesprek 'aan de keukentafel', met een externe coach, voorkomt dat vastgelopen docenten uitvallen of zelfs langdurig ziek worden. De medewerker mag zelf het initiatief nemen. Meestal is het de leidinggevende die de medewerker attendeert op deze mogelijkheid.
De Hogeschool Rotterdam neemt psychosociale belasting serieus door de vertrouwenspersoon en het bedrijfsmaatschappelijk werk te promoten, een klachtenprocedure in te stellen en medewerkers tools te geven om hun werkstress te hanteren.
Met een duidelijke regeling en continue voorlichting rondom (on)gewenste omgangsvormen werkt de Hogeschool Zeeland aan een veilig en aangenaam werk- en studieklimaat.