Definitie: Direct of indirect onderscheid met inbegrip van seksuele intimidatie.
Onder direct respectievelijk indirect onderscheid wordt verstaan dat iemand op een andere wijze wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld, op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, leeftijd, handicap of chronische ziekte, respectievelijk dat een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen van een bepaalde godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, burgerlijke staat, leeftijd dan wel een hetero- of homoseksuele gerichtheid of met een handicap of chronische ziekte bijzonder treft.
Om discriminatie op de werkvloer te bestrijden moeten werkgevers vanaf 7 juli 2009 arbeidsomstandighedenbeleid voeren tegen direct en indirect onderscheid, ofwel: discriminatie. Dit betekent dat werkgevers de risico's van discriminatie op de werkvloer in kaart moeten brengen en zo nodig een preventieplan moeten maken. De Arbeidsinspectie houdt toezicht op deze maatregelen (bron: Minszw).
Een van de redenen waarom discriminatie opgenomen is in de Arbowet, is omdat discriminatie vergelijkbare psychosociale problemen veroorzaakt en een vergelijkbare aanpak vereist als ander ongewenst gedrag in de Arbowet, zoals seksuele intimidatie en pesten. Denk daarbij aan preventief beleid zoals gedragscodes, klachtenregelingen en vertrouwenspersonen. (bron: arboportaal)