CAO-partijen hebben in het kader van voortdurende actualisering van het sociaal beleid gevraagd te ontwikkelen: een aanpak van werkdruk in samenhang met gezondheidsbeleid.
De aanpak omvat preventie en interventie:
-
Preventie: Een pro-actief gezondheidsbeleid binnen de instelling begint met een actief preventiebeleid. Algemene doelen voor een gezondheidsbeleid zijn het vergroten van inzet en inzetbaarheid van werknemers, het voorkomen van onderbenutting van de organisatie en het tegen gaan van uitval van mensen en ongewenst verloop. In het preventiebeleid staan het bevorderen van de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers met het voortdurend verbeteren van de arbeidsomstandigheden centraal. (CAO-hbo 2007-2010, Bijlage XII, gezondheidsbeleid)
- Interventie: Interventie moet niet alleen gericht zijn op het wegnemen van gezondheidsklachten, maar ook op het aanpakken en bestrijden van de oorzaken van het verzuim, voor zover de werkgever daarop invloed kan uitoefenen". (CAO-hbo 2007-2010, Bijlage XII, Preambule).