Arbozorg en organisatie van de arbeid
De Christelijke Hogeschool Ede organiseerde een Gezondheidsweek met onder meer trainingen voor managers en een uitvoerige health check voor medewerkers.
Wie in dienst treedt bij Driestar educatief, volgt een jaar lang een opleidingsmodule die speciaal is ingericht voor nieuwe collega's. De module biedt een kader voor het inwerken van nieuwe medewerkers in de organisatie en op de afdeling.
De Hanzehogeschool Groningen ontwikkelde een vragenlijst voor een tweejaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek ((MTO) voor alle organisatieonderdelen.
Vier interne themaconferenties per jaar geven medewerkers van de Hogeschool Helicon het gevoel een 'arbeidsgemeenschap' te zijn.
Tweejaarlijks tevredenheidonderzoek onder medewerkers (MTO) geeft Hogeschool INHolland - vooral na fusie - goed inzicht in knelpunten.
De Hogeschool IPABO biedt startende docenten een uitgebreid scholingstraject.
Psychosociale arbeidsbelasting
Door stevig beleid, heldere procedures en duidelijke communicatie maakt Hanzehogeschool Groningen korte metten met ongewenste omgangsvormen.
Met een pakket aan maatregelen zorgt de Hanzehogeschool Groningen ervoor dat de werkdruk voor medewerkers beheersbaar blijft.
HAS Den Bosch onderzoekt de manier waarop medewerkers hun werk beleven en maakt daarmee duidelijk dat zij, als werkgever, veel waarde hecht aan plezier in het werk.
Een laagdrempelig gesprek 'aan de keukentafel', met een externe coach, voorkomt dat vastgelopen docenten uitvallen of zelfs langdurig ziek worden. De medewerker mag zelf het initiatief nemen. Meestal is het de leidinggevende die de medewerker attendeert op deze mogelijkheid.
De Hogeschool Rotterdam neemt psychosociale belasting serieus door de vertrouwenspersoon en het bedrijfsmaatschappelijk werk te promoten, een klachtenprocedure in te stellen en medewerkers tools te geven om hun werkstress te hanteren.
Samen met een groep vierdejaarsstudenten organiseerde de afdeling P&O van de Hogeschool Rotterdam in 2005 een themaweek over werkdruk en werkstress.
Dankzij een digitaal werkbelevingsonderzoek (WBO) kan de Hogeschool Utrecht knelpunten in de werkbeleving snel signaleren en aanpakken. Medewerkers krijgen bovendien direct digitale, persoonlijke feedback en adviezen.
Met een duidelijke regeling en continue voorlichting rondom (on)gewenste omgangsvormen werkt de Hogeschool Zeeland aan een veilig en aangenaam werk- en studieklimaat.
Wegens onderwijsvernieuwing en een toch al volle agenda ervaren teamleiders een hoge werkdruk op Saxion Hogescholen. Een preventiemedewerker lost de problemen op.