In de cao-hbo is vastgelegd dat met ieder werknemer een afspraak wordt gemaakt in de vorm van en Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Een POP behelst in brede zin alle afspraken tussen werkgever en werknemer over scholing en deskundigheidsbevordering in een gemotiveerd loopbaanperspectief dat past bij het belang van de werknemer en dat van de instelling. De handreiking "POP"geeft praktische handvatten bij de invoering van een POP en is bedoeld voor P&O afdelingen, leidinggevenden en medewerkers op de hogeschool.