Arbozorg en organisatie van de arbeid
Aeres Groep, waaronder CAH en Stoas Hogeschool, houdt het verzuim laag door persoonlijke aandacht van de teamleiders voor de medewerkers.
Stenden Hogeschool buigt het traditionele verzuimbeleid om naar een aanpak in eigen beheer met een stevige rol voor leidinggevenden.
De Christelijke Hogeschool Ede organiseerde een Gezondheidsweek met onder meer trainingen voor managers en een uitvoerige health check voor medewerkers.
De Christelijke Hogeschool Ede gebruikt de uitkomsten van de RI&E om samen voortdurend te werken aan verbetering van de arbeidsomstandigheden.
Honorering van aanvragen voor langdurig verlof leidt op Hotelschool Den Haag tot grotere productiviteit en minder verzuim.
Wie niet helemaal tevreden is over het pakket aan arbeidsgerelateerde zorg maakt er samen met de zorgverzekeraar maatwerk van.
Nieuwe medewerkers ontvangen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek een compact informatiesetje over arbo-onderwerpen; op de website arbo vinden ze álle informatie.
De Hanzehogeschool Groningen maakt gebruik van een verzuimprotocol, een handig instrument dat leidinggevenden ondersteunt bij de uitvoering ervan.
Psychosociale arbeidsbelasting
Met een pakket aan maatregelen zorgt de Hanzehogeschool Groningen ervoor dat de werkdruk voor medewerkers beheersbaar blijft.