Verzuim is een risico voor de continuïteit en kwaliteit van het onderwijs en het werkvermogen en inzetbaarheid van de werknemer.
Hogescholen worden regelmatig geconfronteerd met verzuim. Het is daarom van belang dat zij als werkgever een verzuimbeleid voert, in samenwerking met de vertegenwoordiging van de werknemers, de medezeggenschapsraad (MR). Dit verzuimbeleid is maatwerk. Het moet passen bij - onder meer - de aard van de hogeschool, de omvang en de bedrijfscultuur.
Het voeren van een verzuimbeleid is geen expliciet omschreven wettelijke plicht, maar is wel door de wetgever beoogd. Het voorkomen en beperken van ziekte is immers een vanzelfsprekende doelstelling van het arbobeleid.
Iedere werkgever is verplicht om beleid te voeren dat zorgt voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Verzuim heeft diverse materiële en immateriële kosten voor de werkgever, de werknemer en de hogeschool. Een verzuimbeleid draagt bij aan het beperken van het verzuim en het beheersen van deze kosten (bron: arboportaal, MinSZW)