Als werkgever bent u niet altijd volledig op de hoogte van de verplichtingen als een medewerker arbeidsongeschikt raakt. Livvit biedt u daarom Arbeidsdeskundig advies op maat. Het betreft een advies met betrekking tot:
- schadelastreductie bij medewerkers die aaneensluitend langer dan 26 weken hebben verzuimd;
- advisering op maat aan de werkgever (en medewerker) over oplossingen bij langdurig verzuim (langer dan 26 weken);
- re-integratie advies eigen werk/ander werk bij de eigen werkgever;
- mogelijke aanpassingen in de werksituatie voor individuele medewerkers met een beperking of handicap.
Dit advies kan bestaan uit:
- sociale zekerheid, wet- en regelgeving;
- arbeidsrecht;
- relatie belasting en belastbaarheid;
- mogelijkheden terugkeer eigen werkgever;
- volledigheid re-integratieverslag;
- gevolgen van re-integratie naar een andere werkgever;
- bezwaar- en beroepszaken.
Het re-integratieadvies biedt een arbeidsdeskundige onderbouwing van het re-integratieproces bij de werkgever. Het advies behandelt de relevante arbeidsdeskundige componenten uit het re-integratieverslag en geeft antwoord op de vraag in hoeverre het eigen werk nog kan worden verricht of dat ander werk bij de werkgever moet worden aangeboden. Er wordt onderzoek verricht naar het eigen werk in relatie tot de beperkingen van de medewerker en de functiebelasting van ander werk in relatie tot deze beperkingen.
Veelal bezoekt de arbeidsdeskundige eerst de werkgever en daarna heeft de deskundige een gesprek met de betrokken medewerker. Waar nodig en mogelijk overlegt de arbeidsdeskundige met de arbodienst en wint informatie in bij het UWV. De organisatieadviseur maakt een rapportage naar aanleiding van het onderzoek. Inzet van het arbeidsdeskundig advies waarborgt dat het re-integratieverslag voldoet aan de eisen van het UWV.
Voor wie? En waar aan te vragen?
Het arbeidsdeskundig advies is bestemd voor werkgevers met een vraag op het gebied van verzuim, verzuimpreventie, re-integratie en relevante wet- en regelgeving met betrekking tot een specifieke medewerker. Arbeidsdeskundig advies kan worden aangevraagd door de leidinggevende.
Kosten en vergoeding
Het uurtarief is € 159,-. Livvit vergoedt 100% van maximaal 1 advies per persoon per jaar.
Let op:
- Als een eigen provider wordt ingezet, moet deze als arbeidsdeskundige geregistreerd staan in het beroepsregister.
- Elke hogeschool heeft de zorgpraktijken ingebed in haar eigen gezondheidsbeleid. Hogescholen hanteren daardoor mogelijk afwijkende, interne aanvraagprocedures en/of maken gebruik van eigen leveranciers. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met de afdeling P&O van uw hogeschool.