Coaching is gericht op het duurzaam verminderen van individuele gezondheidsrisico's, het verbeteren van de kwaliteit van werken en het voorkomen of verkorten van verzuim. Het gaat om gedragsverandering met een lange termijn doel waarbij de medewerker een gezonde werkstijl aanleert.
Hierbij staat de balans tussen belasting en belastbaarheid, actief werken aan een persoonlijk evenwicht, balans in werk en privé, mentale en fysieke weerbaarheid, voldoende lichaamsbeweging en gezonde voeding centraal. Het persoonlijk functioneren binnen het kader van werkzaamheden en verantwoordelijkheden verbetert door het inschakelen van een coach.
Hieronder een omschrijving van de behandeltechniek per provider.
Coaching NL
Coaching NL helpt medewerkers zichzelf zodanig te ontwikkelen dat persoonlijke doelen en organisatiedoelen eerder worden bereikt. Eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing van de medewerker staan bij deze aanpak centraal. Binnen 48 uur na aanvraag bij de Helpdesk wordt contact opgenomen met de werkgever en de desbetreffende medewerker. Na overleg vindt binnen 5 werkdagen een intakegesprek plaats.
Voorafgaand aan het intakegesprek vult de medewerker een digitaal intakeformulier in en de "mentale thermometer". Op basis van dit ingevulde formulier wordt met de medewerker een gesprek van 60 tot 90 minuten gehouden. Naar aanleiding van dit gesprek wordt door de coach een plan van aanpak opgesteld.
De coaching bestaat uit maximaal 5 uur. Na elke sessie dient de medewerker binnen 2 dagen een sessieverslag te maken. Ook de coach legt na elke sessie vast wat de stand van zaken is. Aan het eind van het traject vult de medewerker wederom de "mentale thermometer" in en maakt een eindevaluatie. De coach stelt ook een eindevaluatie op. De werkgever ontvangt de eindevaluatie van Coaching NL.
Heartmath Benelux
Heartmath werkt met het emWave computerprogramma. Met dit programma wordt in kaart gebracht in hoeverre de medewerker in balans is. Het emWave programma meet de hartritme variabiliteit met behulp van electroden op de handen van de medewerker. Het programma brengt zo de innerlijke staat direct en objectief in kaart.
Tijdens de sessies leert de medewerker technieken om het hartritme te beïnvloeden en zijn gedrag te veranderen en dus zijn innerlijke staat te verbeteren. Het is namelijk bewezen dat er verband bestaat tussen het hartritme en de mentale, emotionele en fysiologische verschijnselen in het lichaam.
Voorafgaand aan de sessies vult de medewerker een vragenlijst in. De ingevulde vragenlijst geeft een weergave van de dagelijkse stemming, houding en stress-gerelateerde symptomen van de medewerker. Naar aanleiding van het onderzoek en de vragenlijst wordt een 1-op-1 training gehouden. De training bestaat uit 6 sessies van een uur verspreid over 2 maanden. Met behulp van de training wordt de gezondheid en het prestatievermogen van de medewerker sterk verbeterd.
Pim Mulier Organisatie
Voorafgaand aan de behandeling wordt een intakegesprek gevoerd met de medewerker. Tijdens het intakegesprek worden het huidige gezondheidsprofiel, de persoonlijke balans in belasting en belastbaarheid, de werk- en leefstijl en de individuele wensen, verwachtingen en mogelijkheden in kaart gebracht. Het coachingstraject wordt zo op maat gemaakt.
In de basis bestaat het traject uit individuele coachingsgesprekken, het volgen en evalueren van de vorderingen en resultaten en eventuele bijsturing van een plan van aanpak dat in samenwerking met de medewerker naar aanleiding van het intakegesprek wordt opgesteld.
Uitgangspunt is dat er minimaal één contactmoment is per twee weken. Gemiddeld heeft een medewerker vier coachingsgesprekken nodig. Er wordt een rapportage gestuurd aan de werkgever, en desgewenst aan de arbodienst, na afronding van het coachingstraject.
Voor wie? En waar aan te vragen?
Coaching is bedoeld voor medewerkers die dreigen uit te vallen. De medewerker heeft grotere kans op verstoring van persoonlijk evenwicht, op basis van de werk- en leefstijl. De leidinggevenden kunnen een coachingstraject aanvragen bij de Helpdesk. Er is een verwijzing van de bedrijfsarts nodig.
Kosten en vergoeding
- Het coachingstraject van Coaching NL kost € 1.290,- inclusief intakegesprek. Het intakegesprek kost € 295,-.
- Het coachingstraject van Heartmath Benelux kost € 1.160,- inclusief emWave. De emWave kost € 208,-.
- Het traject van Pim Mulier Organisatie kost € 760,- inclusief intakegesprek.
- Livvit vergoedt 100% van maximaal 1 coachingstraject per persoon per jaar.
Let op:
Elke hogeschool heeft de zorgpraktijken ingebed in haar eigen gezondheidsbeleid. Hogescholen hanteren daardoor mogelijk afwijkende, interne aanvraagprocedures en/of maken gebruik van eigen leveranciers. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met de afdeling P&O van uw hogeschool.