zoeken

Verzuim en preventie

Praktijkvoorbeeld

Actieve en positieve benadering van arbo

Met serieuze en luchtige acties maakt de Arbocommissie van Hotelschool Den Haag zich goed zichtbaar in de hogeschool.

Inhoud

Resultaat

  • Arbo leeft!
  • Medewerkers en studenten denken mee over de arbeidsomstandigheden en leveren suggesties aan bij de Arbocommissie.

Nodig

  • Inzet van verschillende afdelingen in de hogeschool, bijvoorbeeld afdeling P&O, facilitaire dienst, catering, afdeling marketing & communicatie.
Barbara Gemen

Barbara Gemen, HR manager van Hotelschool Den Haag licht toe:

'We vinden het belangrijk om medewerkers en studenten goed te informeren over de activiteiten van onze Arbocommissie. Dat doen we met verschillende middelen. Ieder kwartaal brengen we bijvoorbeeld de Arbokrant uit en iedere twee weken het Medewerkerbericht. Tussendoor verspreiden we belangrijke informatie via het P&O-prikbord en via de mail.'

'We willen arbonieuws op een positieve manier onder de aandacht brengen en niet belerend zijn. Daarom hebben we naast serieuze ook luchtige acties. Bijvoorbeeld tijdens de jaarlijkse Arboweek, waarin we werkplekonderzoek en ontruimingen doen, maar ook fruit uitdelen. Mensen kunnen zelfs de griepprik bij ons halen. We delen 'gadgets' uit, zoals stappentellers en stressballen. En af en toe zijn we rond de lunch in de gangen aanwezig om vetpercentages te meten en om de asbakken te voorzien van stop-met-roken-boekjes. We pakken het ludiek aan, dat werkt.'

Tip van Hotelschool Den Haag

  • Een actieve, positieve benadering van Arbo werkt. Vooral als de medewerkers en studenten zelf een actieve bijdrage hieraan kunnen leveren.
  • Een Arboweek maakt het beleid extra zichtbaar.