zoeken

Verzuim en preventie

Praktijkvoorbeeld

Preventieve training houdings- en bewegingsapparaat

Inzet van een interactieve workshop waardoor medewerkers zich bewust worden van quickwins die zij zelf direct kunnen toepassen om gezonder, maar ook efficiënter te werken.

Inhoud

Resultaat

  • Bewustwording op het gebied van werkgedrag. Werk ik wel gezond?
  • Tips en trics om op een gezonde manier te werken
  • Inzicht in de mogelijkheden van een nieuwe werkomgeving
  • Deelnemers hebben ervaring gedeeld en van elkaar geleerd
  • Persoonlijk actieplan waarmee de deelnemers zelf actief aan de slag kunnen

Nodig

  • Stel een helder doel!
    Het klinkt simpel, maar een helder doel is de sleutel tot succes. Deze training leert medewerkers gezond werken, zodat de kans op klachten en verzuim vermindert. Door een duidelijk doel te hebben, kunnen ook andere projecten (door onderlinge verbinding) sterk bijdragen aan vermindering van lichamelijke klachten en verzuim. 
  • Stimuleer elkaar 
    In de workshop staat gedrag centraal. Gedragsverandering vraagt tijd en aandacht. Neem als team of afdeling deel aan de training en stimuleer elkaar in gezond gedrag. Hanteer een buddysysteem. 
  • Zorg voor een goede timing
    Het juiste moment is belangrijk. Wanneer past het binnen de afdeling? Beantwoordt het vragen die momenteel spelen binnen het thema? Is het antwoord positief? Zet de interventie in en benoem expliciet in de training, waarom dit het juiste moment is.

Ronald Bremer, HRD adviseur, licht toe  

Ronald Bremer

"Binnen de hogeschool Utrecht spelen twee belangrijke zaken. Enerzijds verzuim en anderzijds verhuizingen naar nieuwe locaties. Om medewerkers inzicht te geven in de risicofactoren, preventief te trainen op het gebied van gezond werken én te instrueren hoe om te gaan met de nieuwe werkplekken, is de (op maat gemaakte) preventieve training houdings- en bewegingsapparaat van Ergo Optima via het Livvit pakket ingezet."

Werkwijze

Door een interactieve workshop met verschillende werkvormen, zijn de deelnemers zich bewust geworden van de quickwins die zij zelf direct kunnen toepassen om niet alleen gezonder, maar ook efficiënter te werken.

Tips

  • Bepaal vooraf de doelgroepen en laat de training daarna inhoudelijk op maat maken. Hierdoor is de herkenbaarheid en toegevoegde waarde groter.
  • Kijk naar de verbindingsmogelijkheden met andere projecten binnen de organisatie die grenzen aan of overlap hebben met deze training. Op deze manier zorg je voor een meer natuurlijke borging.
  • Creëer duidelijkheid over wat je als organisatie kan betekenen voor medewerkers met (langdurige) fysieke klachten. Bijvoorbeeld fysiotherapie op de werkplek.
  • Maak binnen het programma gebruik van studenten. Bijvoorbeeld studenten Fysiotherapie voor begeleiding op de werkplek en/of studenten Communicatie voor uitrol binnen de organisatie.