zoeken

Verzuim en preventie

Praktijkvoorbeeld

Verantwoordelijkheid voor school en medewerker

Binnen een moderne arbeidsverhouding faciliteert Saxion een toegankelijk aanbod van hulpmiddelen voor haar medewerkers, die zelf verantwoordelijk zijn voor het gezond leven en daarvoor initiatieven nemen.

Inhoud

Resultaat

  • Het aantal medewerkers dat sport is gegroeid.

Nodig

  • Een jaarlijkse gezondheidscheck, die medewerkers binnen dertig minuten vertelt hoe gezond ze zijn.
  • Aanbieden van trainingen om bewuster en gezonder te leren leven. De oefeningen kunnen thuis worden uitgevoerd.
  • Het door de school faciliteren en deels meebetalen aan sportprogramma’s voor medewerkers.
  • Toegang tot het aanbod van zorgpakket Livvit verzorgen.

Ria Hoekman, concernadviseur HRM, ligt toe:

‘Voor Saxion is duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers erg belangrijk. Op een gezonde manier werken is daarom van groot belang. Soms gaat dit vanzelf, soms is daar wat hulp vanuit de school voor nodig. Dat doen we met een laagdrempelig, toegankelijk aanbod van hulpmiddelen. Zo bieden we een jaarlijkse gezondheidscheck, deelname aan sportfaciliteiten en trainingen om gezonder te leren leven aan.’

‘De verantwoordelijkheid om tot een gezonde manier van werken te komen, ligt ook bij de werkgever. Saxion stimuleert haar medewerkers vitaal en gezond te blijven. Zo zorgen onze medewerkers en de school er samen voor dat hier op een gezonde manier gewerkt kan worden.’

Tips van Saxion

  • Zorg voor een gebruiksvriendelijk inschrijvingssysteem.
  • Zorg voor een goede communicatie.