Een gezonde werkplek is voor iedereen belangrijk. Om zo min mogelijk gezondheidsklachten te krijgen op uw werkplek, is het belangrijk dat u zich bewust bent van de bijbehorende risico’s.
Thema's arbocatalogus hbo
-
Gezonde werkplek
-
Verzuim en preventie
Verzuim vormt een risico. Niet alleen voor de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs, maar ook voor het werkvermogen en de inzetbaarheid van de werknemer. Ondanks dat verzuim nooit geheel te voorkomen is, kan het met een goed verzuimbeleid wel degelijk worden teruggebracht.
-
Werkdruk
We spreken van werkdruk als een medewerker niet of met moeite kan voldoen aan de gestelde eisen in het werk. Ofwel: er is onvoldoende balans tussen de taakeisen in het werk enerzijds en de regelmogelijkheden van een medewerker anderzijds.
-
Ongewenst gedrag
Ongewenst gedrag, zoals agressie, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie, bederft de werksfeer en kan de gezondheid, het zelfvertrouwen en de prestaties van medewerkers aantasten. Het kan leiden tot ziekteverzuim en uitval. Een visie op gewenst en ongewenst gedrag maakt helder welk gedrag wel en niet acceptabel is en hoe de organisatie omgaat met ongewenst gedrag.
-
Werk, zwangerschap en borstvoeding
Aandachtspunten rondom werk en zwangerschap.
-
Gevaarlijke stoffen, biologische agentia en machineveiligheid
Elke beroepsgroep, sector of branche kent zijn eigen specifieke arbeidsrisico’s, waarvoor veiligheids- en beheersmaatregelen zijn opgenomen in de eigen arbocatalogi. Deze maatregelen zijn daarmee voor de werkgevers en werknemers in die sector maatgevend geworden.
-
Preventiemedewerker
De Arbowet bepaalt dat een werkgever zich op het gebied van arbeidsomstandigheden laat bijstaan door ‘een of meer deskundige werknemers’. Het is aan werkgever om daarvoor, na instemming van de medezeggenschap, preventiemedewerker(s) aan te wijzen.
-
Inrichtingseisen gebouwen
Algemene inrichtingseisen voor scholen- en instellingsgebouwen.
-
Machineveiligheid
Als studenten en werknemers apparaten en machines gebruiken, kunnen ongevallen ontstaan als deze niet veilig zijn of niet veilig gebruikt worden. De werkgever moet zich er vooraf van bewust zijn welke mogelijke risico’s verbonden zijn aan de machines die hij aan zijn werknemers en studenten ter beschikking stelt.
Recent op de site
- 02 12
Machineveiligheid
Sport en beweging - 02 12
Machineveiligheid
Podium en evenementen
Branche Risico-inventarisatie & -evaluatie
De branche Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) is een instrument waarmee hogescholen een inventarisatie kunnen maken van de veiligheids- en gezondheidsrisico’s.
Samen houden wij de Arbocatalogus hbo actueel
Wij stellen uw mening zeer op prijs. Wilt u een praktijkvoorbeeld toe laten voegen aan een van de thema’s? Heeft u een interessante tip of link die u graag met andere hogescholen wilt delen? Laat het ons weten via info@zestor.nl.
Arbo Update
Thema-uitgave met informatie en praktische adviezen over arbeidsomstandigheden in het hbo, nieuwtjes over regels en wetten en tips van collega's uit de praktijk.
Wat is de Arbocatalogus?
De Arbocatalogus hbo is een instrument dat werknemers ondersteunt bij de keuzes die zij maken op het gebied van veiligheid en gezondheid. Het is een praktisch, toegankelijk hulpmiddel met onder andere:
- praktijkvoorbeelden
- middelen
- wetgeving
- tips & links
In de arbocatalogus leggen de vertegenwoordigende organisaties van werkgevers en werknemers op sectorniveau vast welke maatregelen werkgevers minimaal moeten nemen om aan de doelvoorschriften in de Arbowet te voldoen. Inspectie SZW gebruikt de arbocatalogus als referentiekader bij haar inspecties in de sector.
Voor wie?
De inhoud van de catalogus is opgesteld voor werknemers, werkgevers en Arboprofessionals binnen het hoger beroepsonderwijs, waarop de cao-hbo van toepassing is.
Werkgevers mogen afwijken van voorschriften in de arbocatalogus als zij kunnen uitleggen dat hun alternatieve maatregelen tot minimaal hetzelfde beschermingsniveau leiden. Dat leggen zij schriftelijk vast. Werkgevers spreken met de MR af op welke manier de afstemming met de MR over afwijkende maatregelen en de verantwoording daarbij, praktisch wordt vormgegeven.
Door wie?
De Arbocatalogus is tot stand gekomen door een samenwerking tussen werkgevers- en werknemersorganisaties in het hbo. Want goede arbeidsomstandigheden zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers.
Verder wordt het bijzonder op prijs gesteld als u alternatieve maatregelen meldt bij Zestor, zodat ze eventueel kunnen worden opgenomen in de arbocatalogus.